Sindicatos peruanos exigen reformas laborales al amparo del acuerdo comercial con Estados Unidos

2 Octubre 2017

Los sindicatos laborales del Perú solicitan al gobierno de Estados Unidos revisar si las recomendaciones realizadas por dicho país respecto al cumplimiento de leyes laborales y libertad sindical del sector exportador no tradicional están siendo cumplidas por el gobierno de Perú. La petición fue realizada a través de una carta enviado por siete sindicatos de Perú a Robert Lighthizer, Representante de Comercio de Estados Unidos (USTR, por su sigla en inglés), y Mark Mittlehauser, Subsecretario Asociado de Asuntos Internacionales del Departamento de Trabajo de Estados Unidos el pasado 8 de septiembre.

 

Al amparo del capítulo laboral del Acuerdo de Promoción Comercial entre Estados Unidos y Perú firmado en 2007, los sindicatos instan al gobierno de Estados Unidos a tomar una posición precisa respecto al incumplimiento por parte del gobierno peruano de las recomendaciones del informe realizado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos en marzo de 2016. Las recomendaciones se refieren principalmente al uso de contratos de corto plazo en el sector exportador no tradicional, que incluye la exportación de textiles, confecciones y ciertos productos agrícolas, y su incidencia sobre los derechos de asociación de los trabajadores, y al poder  fiscalizador de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), sugiriendo aumentar sus oficinas en todas las regiones del Perú e incrementar su presupuesto para mejorar la ejecución de la leyes laborales, entre otras recomendaciones.

 

A partir de la publicación del informe se iniciaron nueve meses de diálogo entre representantes del Departamento de Trabajo y el USTR con los Ministerios de Trabajo y Comercio del Perú, SUNAFIL y legisladores peruanos, que culminó con una evaluación de los progresos alcanzados y una extensión del periodo de evaluación por seis meses. La prórroga culminó en junio del presente año.

 

Los grupos solicitaron al gobierno de Estados Unidos convocar un espacio para consultas a través del Consejo de Asuntos Laborales establecido en el acuerdo. El Consejo de Asuntos Laborales está compuesto por representantes de gabinetes de ambas partes. Si estas consultas no tienen éxito en cambiar las regulaciones y prácticas laborales en Perú, los sindicatos pueden considerar el uso del proceso de resolución de disputas establecido en el Capítulo 21 del Acuerdo. La única disputa laboral surgida a partir de un acuerdo comercial que culminó en una solución de controversias hasta la fecha fue entre los Estados Unidos y Guatemala en el marco del Tratado de Libre Comercio Centroamérica y República Dominicana con Estados Unidos( CAFTA-RD, por su sigla en inglés).

 

Reportaje ICTSD

 

El Comercio. Informe de EE.UU. da cuatro recomendaciones laborales al Perú. (20/3/2016).

 

Inside Trade. Peruvian labor unions call on U.S. to convene labor consultations. (27/9/2017).

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